• Niveau d'étude

    BAC +2

  • ECTS

    4,5 crédits

  • Composante

    Sciences économiques, gestion, mathématiques et informatique

  • Volume horaire

    32h

  • Période de l'année

    Enseignement troisième semestre

Description

Le cours propose des applications de l’analyse microéconomique à des décisions stratégiques de l’entreprise.  Deux grands thèmes seront abordés après avoir rappelé et présenté des notions indispensables d’analyse microéconomique. D’une part, nous allons nous intéresser aux choix d’embauche, à la rémunération et motivation des employés de l’entreprise. D’autre part nous aborderons la question des stratégies d’entreprise sur le marché du produit, compte tenu de la structure de ce marché.

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Objectifs

Plan indicatif :

  1. Notions d’analyse microéconomique (demande, offre, équilibre de marché, concurrence pure et parfaite, surplus).
  2. Relation contractuelle employeur-employé et mécanismes de rémunération
  3. Structures de marché et comportement de l’entreprise

   

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Évaluation

Session 1 : 
Mode standard : Un QCM de 1h
Mode dérogatoire : Un QCM de 1h

Session 2 : 
Un QCM de 1h

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Heures d'enseignement

  • CMCM24h
  • TDTD8h

Compétences visées

- compréhension du raisonnement microéconomique en lien avec la relation contractuelle entre employeurs et employés

- compréhension du lien entre les décisions managériales et les structures de marché au sens de l'économie industrielle.

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Bibliographie

  • CARLTON, Dennis W. et PERLOFF, Jeffrey M. : Economie industrielle, De Boeck Université, 1998.
  • MILGROM, Paul et ROBERTS, John : Economie, organisation et management, De Boeck & Larcier, 1997. 
  • PINDYCK, Robert et RUBINFELD, Daniel : Microéconomie, Pearson Education, 2009.
  • PONSARD, Jean-Pierre, SAVY, David et TANGUY, Hervé : Economie de l’entreprise, Editions de l’Ecole Polytechnique, 2005.
  • TIROLE J.: Théorie de l'organisation industrielle, Economica, 2015
  • WASMER, E. : Principes de microéconomie, Pearson Education, 2010.
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