Introduction à la fonction RH

  • Niveau d'étude

    BAC +3

  • ECTS

    3 crédits

  • Composante

    Sciences économiques, gestion, mathématiques et informatique

  • Volume horaire

    18h

  • Période de l'année

    Enseignement sixième semestre

Description

Ce module suit le parcours naturel du salarié et de son contrat de travail, du recrutement à la rupture du contrat, tant sur le plan des relations individuelles que collectives. Il fait découvrir ainsi les métiers de la fonction RH, peut donner envie d’approfondir professionnellement, et est utile à tout futur Responsable d’équipe dans tout type d’activité.

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Objectifs

  • Découvrir les rôles et responsabilités de la fonction RH ainsi que ses différents métiers.
  • Apprendre des bases de Management qui serviront à tout responsable d’équipe.
  • Donner envie de continuer en MASTER RH.
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Évaluation

Session 1 : examen final

session 2 : examen final

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Heures d'enseignement

  • CMCM18h

Pré-requis obligatoires

Compétences visées

  • Mise en pratique des fondamentaux du Droit du travail au travers notamment des procédures de recrutement et licenciement.
  • Connaître les principaux processus RH, leur réalité en entreprise et les défis de la fonction.
  • Comprendre les principes et enjeux de management d’une équipe.
  • Être en alerte sur les risques psycho-sociaux en entreprise.
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Bibliographie

  • Code du travail,
  • Droit du travail, droit vivant (J.E. RAY)
  • Ressources Humaines (J.M. PERETTI)
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Ressources pédagogiques

MOOC - Comprendre le droit des contrats de travail

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