Gestion des ressources humaines et management

  • ECTS

    4,5 crédits

  • Composante

    Sciences psychologiques, sciences de l'éducation

  • Volume horaire

    24.0h

  • Période de l'année

    Enseignement neuvième semestre

Description

Durant ce séminaire, seront abordés les divers aspects de la fonction de cadre hiérarchique, professionnel dans un organisme social (collectivité publique, association) : droit du travail, gestion des ressources humaines, management, budget, tableaux de bord, droit à la formation… Il sera présenté et analysé différentes formes de management, notamment des formes innovantes.

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Objectifs

Présenter les problématiques propres à un·e cadre exerçant une fonction hiérarchique dans un organisme social, de droit privé comme de droit public.

Engager une réflexion sur l’évolution de la gestion publique avec l’arrivée du modèle du NPM.

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Évaluation

Session 1 : Examen sur table, sans documents.

Session 2 : Examen sur table, sans documents.

Dérogatoire : Analyse réflexive d’une situation d’encadrement.

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Heures d'enseignement

  • Gestion des ressources humaines et managementCM24h

Pré-requis nécessaires

Ce séminaire s’adresse aux professionnel·le·s et futur·e·s professionnel·le·s de l’animation, de l’intervention sociale, de la politique de la ville, de la prévention et de la médiation.

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Compétences visées

Maîtriser des outils pratiques et analytiques inhérents à la fonction de cadre.

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Bibliographie

Bezes, Ph., & Demazière, D. (coord.) (2011). Dossier : New Public Management et professions dans l’État. Sociologie du travail, 53(3).

Boussard, V., Demazière, D., & Milburn, Ph. (dir.) (2010). L’injonction au professionnalisme. Rennes : Pur.

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