Théories des organisations et ressources humaines

  • ECTS

    3 crédits

  • Composante

    Philo, Info-Comm, Langages, Littératures & Arts du spectacle

  • Volume horaire

    26.0h

  • Période de l'année

    Enseignement septième semestre

Description

L’objectif de la partie Théorie des organisations de cet EC est de donner aux étudiants les concepts et les outils de base d’analyse sociologique des organisations. A partir d’exemples concrets, il s’agit de comprendre les mécanismes de fonctionnement des organisations privées (et publiques) et de regarder quelle méthodologie peut être utilisée pour les faire changer. En étudiant le phénomène organisationnel, la sociologie travaille plusieurs notions-clés : la hiérarchie et les relations de pouvoir, le lien social et identitaire, les conflits, la cohésion interne et les relations sociales informelles. Les approches de management seront privilégiées dans cet enseignement qui fera le point sur les théories sociologiques actuelles. La GRH est un facteur indispensable de l’évolution de l’entreprise, de son adaptation et de son développement au regard de son activité. Elle traduit la stratégie de l’entreprise en termes de besoins et de compétences qui dépendent de sa taille, de son activité et de son évolution. Il convient donc de savoir prendre en compte l’évolution des métiers, définir la stratégie de recrutement (opérationnels, apprentissage, etc.), piloter le système de rémunération, construire des grilles de salaires, évaluer la performance, les compétences et les potentiels, mener des entretiens d’évaluation professionnelle.

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Objectifs

Comprendre les différentes organisations en cours dans les entreprises de nos jours

Maîtriser le domaine des ressources Humaines et ses méthodes

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Évaluation

Régime standard intégral – avec évaluation continue (au moins 2 notes)

Cette formule ne prévoit pas d’épreuve en session 2 mais une 2ème chance organisée sur la période du semestre

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Heures d'enseignement

  • Théories des organisations et ressources humainesCM26h

Pré-requis nécessaires

Compétences visées

Être capable d’analyser le mode de fonctionnement d’une institution et de prendre du recul sur les interactions en entreprise

Être capable d’effectuer en entreprise les tâches et missions relatives à la gestion des Ressources Humaines

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Bibliographie

Fonction RH, Maurice Thévenet et al., Pearson France, 2015

Manageor, les meilleures pratiques du management, Barabel M., Meier O. , Dunod, 2010

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Ressources pédagogiques

Ouvrages disponibles en B.U. et auprès du bureau du master

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