ECTS
120 crédits
Durée
2 ans
Composante
Philo, Info-Comm, Langages, Littératures & Arts du spectacle
Langue(s) d'enseignement
Français, Anglais
Présentation
Le parcours « Ressources humaines et Innovation» permet aux étudiants d’être les acteur d’une gestion dynamique des ressources humaines au sein des entreprises quel que soit leur secteur d'activité : industrie traditionnelle, high tech, produits de grande consommation, luxe, industries créatives, conseil, finance...
Objectifs
Ce parcours apporte aux étudiants les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre aux différents enjeux liés au développement des entreprises : repérer, recruter et intégrer les talents ; valoriser les compétences des employés ; promouvoir la mobilité, la diversité et la polyvalence ; gérer la motivation et les relations du travail ; prévenir les risques psychosociaux ; favoriser le développement d’une culture d’entreprise ; solliciter les opportunités offertes par les échanges interculturels constituent de ce fait les principales compétences traités dans ce parcours.
Savoir-faire et compétences
A l’issue du master, les étudiants seront capables :
- de piloter les politiques dans les domaines dévolus aux Ressources Humaines (recrutement, formation, rémunération, qualité de vie au travail…),
- d’élaborer un plan d’action, d’animer une équipe de travail y compris dans un contexte international,
- de conduire un projet de transformation, d’organiser la recherche et la fidélisation des talents,
- de conseiller les entreprises dans l’évolution de leurs solutions RH,
- de conduire une politique RH dans le cadre des réglementations en vigueur,
- d’élaborer un diagnostic organisationnel,
- d’évaluer la situation de travail et le climat social,
- de prévoir et gérer les trajectoires professionnelles.
Les + de la formation
Une formation pluridisciplinaire, alliance originale des humanités et du management
Une valorisation des profils dits littéraire auprès des entreprises
Une organisation pédagogique articulée autour de l’alternance
Un accompagnement personnalisé des étudiants centré sur l’insertion professionnelle
Des activités pédagogiques innovantes
Des intervenants professionnels de qualité, spécialistes de leur domaine
Organisation
Au premier semestre, en M1, l'emploi du temps est organisé de telle sorte que les étudiants puissent être à l'université les 3 premiers jours de la semaine, les deux derniers jours étant réservés à l'alternance. En M2, les étudiants sont en entreprise les 3 premiers jours de la semaine, à l'université les jeudis et vendredis.
Le second semestre est principalement consacré à la formation pratique en entreprise et à la rédaction d'un mémoire de fin d'études.
L'année universitaire se conclut par la soutenance du mémoire devant un jury composé d'enseignants et de professionnels de l'entreprise.
Contrôle des connaissances
Les connaissances sont évaluées sous le régime du contrôle continu au cours des activités pédagogiques suivant la nature des disciplines (devoirs, exercices, dissertations, dossiers, présentations…)
Ouvert en alternance
Type de contrat | Contrat de professionnalisation, Contrat d'apprentissage |
---|
Au premier semestre, en M1, l'emploi du temps est organisé de telle sorte que les étudiants puissent être à l'université les 3 premiers jours de la semaine, les deux derniers jours étant réservés à l'alternance. En M2, les étudiants sont en entreprise les 3 premiers jours de la semaine, à l'université les jeudis et vendredis.
Le second semestre est principalement consacré à la formation pratique en entreprise et à la rédaction d'un mémoire de fin d'études.
Stages
Stage | Obligatoire |
---|---|
Durée du stage | 6 mois |
Stage à l'étranger | Facultatif |
Durée du stage à l'étranger | 6 mois |
Les étudiants qui suivent le master en formation initiale (sans contrat d’alternance) doivent obligatoirement effectuer un stage au second semestre en France ou à l’étranger.
Programme
Sélectionnez un programme
M1 Ressources humaines et innovation
UE Maîtriser un domaine et ses méthodes
22,5 créditsUE Humanités
10,5 créditsQuestions d'humanités 1 (Philosophie/littérature)
4,5 crédits24hQuestions d'humanités 2 (Histoire)
4,5 crédits24hRhétorique, argumentation, négociation
1,5 crédits24h
UE Economie et gestion
12 créditsMarketing fondamental
3 crédits26hEconomie et droit
3 crédits36hThéories des organisations et ressources humaines
3 crédits26hComptabilité et techniques quantitatives de gestion
3 crédits48h
UE Elargir ses connaissances/personnaliser son parcours
3 créditsUE Management de projet
3 créditsProjet tuteuré Ressources Humaines
3 crédits36h
UE Développer ses compétences linguistiques
3 créditsUE Compétences linguistiques
3 créditsAnglais managérial
3 crédits24h
UE S'investir pour son université et dans son projet personnel
1,5 créditsUE Projet professionnel et personel
1,5 créditsInsertion professionnelle métiers des ressources humaines
1,5 crédits24h
UE Maîtriser un domaine et ses méthodes
6 créditsUE Préspécialisation en Ressources humaines et innovation
6 créditsOutils et pratiques numériques
3 crédits24hCommunication
3 crédits30h
UE Conduire un travail personnel mobilisant la recherche/l'expertise
19,5 créditsUE Professionnalisation et recherche-action
19,5 créditsMémoire de stage
12 créditsEvaluation par la structure d'accueil
4,5 créditsMéthodologie initiation à la recherche
3 crédits24h
UE Elargir ses connaissances/personnaliser son parcours
3 créditsUE Préspécialisation d'un second parcours au choix
3 créditsAu choix : 1 parmi 2
Marketing interculturel
3 crédits24hOutils et pratiques numériques
3 crédits24h
UE S'investir pour son université et dans son projet professionnel
1,5 créditsUE Projet collaboratif valorisant des Humanités
1,5 créditsProjet collaboratif M1/L3 Humanités
1,5 crédits12h
M2 Ressources humaines et innovation
UE Maîtriser un domaine et ses méthodes
24 créditsUE Humanités
9 créditsUE Management
9 créditsMarketing stratégique et opérationnel
3 crédits30hAnalyse financière et bugétaire
3 crédits30hPolitique générale, stratégie et gouvernance d'entreprise
3 crédits24h
UE Ressources humaines
6 créditsGestion des compétences et des talents
3 crédits24hDroit social et droit du travail
3 crédits24h
UE Elargir ses connaissances/personnaliser son parcours
3 créditsUE Management de projets
3 créditsProjet ressources humaines
3 crédits36h
UE Développer ses compétences linguistiques
1,5 créditsUE Compétences linguistiques
1,5 créditsAnglais managérial
1,5 crédits24h
UE S'investir pour son université et dans son projet professionnel
1,5 créditsUE Humanités et projet professionnel
1,5 créditsInsertion professionnelle et humanités
1,5 crédits18h
UE Maîtriser un domaine et ses méthodes
9 créditsUE Spécialisation Humanités et innovation organisationnelle
9 créditsInnovation managériale et accompagnement du changement
3 crédits24hManagement interculturel
3 crédits24hAtelier laboratoire Humanités et ressources humaines
3 crédits40h
UE Conduire un travail personnel mobilisant la recherche/l'expertise
18 créditsUE Professionnalisation
18 créditsMémoire de stage
12 créditsEvaluation par la structure d'accueil
3 créditsSoutenance et valorisation
3 crédits
UE Elargir ses connaissances/personnaliser son parcours
3 créditsUE Seconde spécialisation Humanités au choix
3 créditsAu choix : 1 parmi 2
Atelier laboratoire Humanités et numérique
3 crédits36hAtelier-laboratoire Humanités et innovations
3 crédits40h
Admission
Conditions d'admission
Master 1 :
Le recrutement repose sur une première phase d’examen des dossiers (admissibilité), puis sur une/des épreuve(s) (admission)
Recrutement sur dossier + épreuve écrire + épreuve orale/entretien pour les admissibles (SEULS les candidats retenus après l’examen des dossiers de candidature sont conviés à la fois à une épreuve écrite et à un oral/entretien)
Conformément à la délibération du CA, il est attendu des candidats qu’ils montrent l’adéquation de leur formation antérieure et de leur projet professionnel avec la formation visée.
| Mentions de Licences conseillées :
Humanités
Lettres
Lettres et langues
Histoire
Philosophie
Les candidats titulaires d’autres diplômes pourront également candidater (procédure de validation des acquis académiques ou des études antérieures, notamment).
| En matière d’acquis académiques, le recrutement se fondera sur la prise en compte des éléments suivants :
Les résultats obtenus dans les disciplines qui attestent la maîtrise de l’expression écrite et orale, ainsi que de la capacité à développer un raisonnement.
| En matière d’expériences professionnelles, le comité de recrutement attend des candidats les éléments suivants :
Une première expérience significative est appréciée (dans le cadre d’un stage ou d’une année de césure par exemple)
| Est/sont également apprécié/e/s
La capacité à présenter un projet professionnel clair et précis dans le dossier et lors de l’entretien
Les activités culturelles et artistiques
L’engagement associatif
La maîtrise d’une langue étrangère
| Les pièces constitutives du dossier sont : Pièces communes aux candidatures de Master (détail sur http://masters.parisnanterre.fr)
Pièce(s) spécifique(s) supplémentaire(s) :
Une lettre de recommandation personnalisée de la part d’un enseignant ou d’un acteur du monde socio-professionnel (maître de stage, employeur…)
Master 2 :
Le recrutement repose sur une première phase d’examen des dossiers (admissibilité), puis sur une/des épreuve(s) (admission)
Recrutement sur dossier + épreuve écrire + épreuve orale/entretien pour les admissibles (SEULS les candidats retenus après l’examen des dossiers de candidature sont conviés à la fois à une épreuve écrite et à un oral/entretien)
Conformément à la délibération du CA, il est attendu des candidats qu’ils montrent l’adéquation de leur formation antérieure et de leur projet professionnel avec la formation visée.
| Mentions de Masters conseillées :
Humanités
Communication
Droit
Management des ressources humaines
Les candidats titulaires d’autres diplômes pourront également candidater (procédure de validation des acquis académiques ou des études antérieures, notamment)
| En matière d’acquis académiques, le recrutement se fondera sur la prise en compte des éléments suivants :
Solide maîtrise de l’expression écrite et orale
Notions d’économie ou management
Obtention d’une licence en humanités, lettres, SHS
| En matière d’expériences professionnelles, le comité de recrutement attend des candidats les éléments suivants :
Une première expérience professionnelle significative est indispensable
| Est/sont également apprécié/e/s :
Le candidat doit être capable de présenter de façon claire et précise son projet professionnel.
Il est fortement conseillé au candidat de trouver une entreprise d’accueil pour suivre la formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
| Les pièces constitutives du dossier sont : Pièces communes aux candidatures de Master (détail sur http://masters.parisnanterre.fr)
Pièce(s) spécifique(s) supplémentaire(s) :
Une lettre de recommandation rédigée par un enseignant ou un acteur du monde socio-professionnel (maître de stage, employeur)
Capacité d'accueil
Master 1: 12
Master 2: 12
Et après
Poursuite d'études
Doctorat : les étudiants détenteurs du Master Humanités et management parcours « Ressources Humaines et Innovation » peuvent, s’ils le souhaitent, poursuivre en thèse.
Insertion professionnelle
Secteurs d'activité :
A l’issue de la formation les étudiants pourront assurer des fonctions de management dans des entreprises quels que soient leur taille (TPE, start’up, PME, grande entreprise…) et leur secteur d’activité : nouvelles technologies, métiers de la création, industrie, numérique, produits de grande consommation, luxe, conseil, finance…
La pluridisciplinarité des modules d’enseignement, couplée à l'expérience en entreprise durant le master (alternance ou stage) permet d’occuper des positions variées telles que :
- Responsable Ressources Humaines
- Consultant RH
- Talent Aquisition Manager
- Chef de projet RH
- Community Builder
- Responsable recrutement
- Responsable formation
- Chargé de développement RH