Domaine : Arts, Lettres, Langues

 

Ressources humaines et innovation

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Philo, Info-Comm, Langages, Littératures & Arts du spectacle

  • Langue(s) d'enseignement

    Français, Anglais

Présentation

Le parcours « Ressources humaines et Innovation» permet aux étudiants d’être les acteur d’une gestion dynamique des ressources humaines au sein des entreprises quel que soit leur secteur d'activité : industrie traditionnelle, high tech, produits de grande consommation, luxe, industries créatives, conseil, finance...

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Objectifs

Ce parcours apporte aux étudiants les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre aux différents enjeux liés au développement des entreprises : repérer, recruter et intégrer les talents ; valoriser les compétences des employés ; promouvoir la mobilité, la diversité et la polyvalence ; gérer la motivation et les relations du travail ; prévenir les risques psychosociaux ; favoriser le développement d’une culture d’entreprise ; solliciter les opportunités offertes par les échanges interculturels constituent de ce fait les principales compétences traités dans ce parcours.

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Savoir-faire et compétences

A l’issue du master, les étudiants seront capables :

  • de piloter les politiques dans les domaines dévolus aux Ressources Humaines (recrutement, formation, rémunération, qualité de vie au travail…),
  • d’élaborer un plan d’action, d’animer une équipe de travail y compris dans un contexte international,
  • de conduire un projet de transformation, d’organiser la recherche et la fidélisation des talents,
  • de conseiller les entreprises dans l’évolution de leurs solutions RH,
  • de conduire une politique RH dans le cadre des réglementations en vigueur,
  • d’élaborer un diagnostic organisationnel,
  • d’évaluer la situation de travail et le climat social,
  • de prévoir et gérer les trajectoires professionnelles.
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Les + de la formation

Une formation pluridisciplinaire, alliance originale des humanités et du management

Une valorisation des profils dits littéraire auprès des entreprises

Une organisation pédagogique articulée autour de l’alternance

Un accompagnement personnalisé des étudiants centré sur l’insertion professionnelle

Des activités pédagogiques innovantes

Des intervenants professionnels de qualité, spécialistes de leur domaine

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Organisation

Au premier semestre, en M1, l'emploi du temps est organisé de telle sorte que les étudiants puissent être à l'université les 3 premiers jours de la semaine, les deux derniers jours étant réservés à l'alternance. En M2, les étudiants sont en entreprise les 3 premiers jours de la semaine, à l'université les jeudis et vendredis.

Le second semestre est principalement consacré à la formation pratique en entreprise et à la rédaction d'un mémoire de fin d'études.

L'année universitaire se conclut par la soutenance du mémoire devant un jury composé d'enseignants et de professionnels de l'entreprise.

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Contrôle des connaissances

Les connaissances sont évaluées sous le régime du contrôle continu au cours des activités pédagogiques suivant la nature des disciplines (devoirs, exercices, dissertations, dossiers, présentations…)

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Ouvert en alternance

Type de contrat

Contrat de professionnalisation, Contrat d'apprentissage

Au premier semestre, en M1, l'emploi du temps est organisé de telle sorte que les étudiants puissent être à l'université les 3 premiers jours de la semaine, les deux derniers jours étant réservés à l'alternance. En M2, les étudiants sont en entreprise les 3 premiers jours de la semaine, à l'université les jeudis et vendredis.

Le second semestre est principalement consacré à la formation pratique en entreprise et à la rédaction d'un mémoire de fin d'études.

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Stages

Stage

Obligatoire

Durée du stage

6 mois

Stage à l'étranger

Facultatif

Durée du stage à l'étranger

6 mois

Les étudiants qui suivent le master en formation initiale (sans contrat d’alternance) doivent obligatoirement effectuer un stage au second semestre en France ou à l’étranger.

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Programme

Sélectionnez un programme

M1 Ressources humaines et innovation

M2 Ressources humaines et innovation

Admission

Conditions d'admission

Master 1 :

Le recrutement repose sur une première phase d’examen des dossiers (admissibilité), puis sur une/des épreuve(s) (admission)
Recrutement sur dossier + épreuve écrire + épreuve orale/entretien pour les admissibles (SEULS les candidats retenus après l’examen des dossiers de candidature sont conviés à la fois à une épreuve écrite et à un oral/entretien)
Conformément à la délibération du CA, il est attendu des candidats qu’ils montrent l’adéquation de leur formation antérieure et de leur projet professionnel avec la formation visée.
| Mentions de Licences conseillées :
Humanités
Lettres
Lettres et langues
Histoire
Philosophie
Les candidats titulaires d’autres diplômes pourront également candidater (procédure de validation des acquis académiques ou des études antérieures, notamment).
| En matière d’acquis académiques, le recrutement se fondera sur la prise en compte des éléments suivants :
Les résultats obtenus dans les disciplines qui attestent la maîtrise de l’expression écrite et orale, ainsi que de la capacité à développer un raisonnement.

| En matière d’expériences professionnelles, le comité de recrutement attend des candidats les éléments suivants :
Une première expérience significative est appréciée (dans le cadre d’un stage ou d’une année de césure par exemple)
| Est/sont également apprécié/e/s 
La capacité à présenter un projet professionnel clair et précis dans le dossier et lors de l’entretien
Les activités culturelles et artistiques
L’engagement associatif
La maîtrise d’une langue étrangère
| Les pièces constitutives du dossier sont : Pièces communes aux candidatures de Master (détail sur http://masters.parisnanterre.fr)
Pièce(s) spécifique(s) supplémentaire(s) :
Une lettre de recommandation personnalisée de la part d’un enseignant ou d’un acteur du monde socio-professionnel (maître de stage, employeur…)

Master 2 :

Le recrutement repose sur une première phase d’examen des dossiers (admissibilité), puis sur une/des épreuve(s) (admission)
     
Recrutement sur dossier + épreuve écrire + épreuve orale/entretien pour les admissibles (SEULS les candidats retenus après l’examen des dossiers de candidature sont conviés à la fois à une épreuve écrite et à un oral/entretien)

Conformément à la délibération du CA, il est attendu des candidats qu’ils montrent l’adéquation de leur formation antérieure et de leur projet professionnel avec la formation visée.
| Mentions de Masters conseillées :
Humanités
Communication
Droit
Management des ressources humaines
Les candidats titulaires d’autres diplômes pourront également candidater (procédure de validation des acquis académiques ou des études antérieures, notamment)
| En matière d’acquis académiques, le recrutement se fondera sur la prise en compte des éléments suivants :
Solide maîtrise de l’expression écrite et orale
Notions d’économie ou management
Obtention d’une licence en humanités, lettres, SHS

| En matière d’expériences professionnelles, le comité de recrutement attend des candidats les éléments suivants :
Une première expérience professionnelle significative est indispensable
| Est/sont également apprécié/e/s :
Le candidat doit être capable de présenter de façon claire et précise son projet professionnel.
Il est fortement conseillé au candidat de trouver une entreprise d’accueil pour suivre la formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) 
| Les pièces constitutives du dossier sont : Pièces communes aux candidatures de Master (détail sur http://masters.parisnanterre.fr)
Pièce(s) spécifique(s) supplémentaire(s) :
Une lettre de recommandation rédigée par un enseignant ou un acteur du monde socio-professionnel (maître de stage, employeur)

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Capacité d'accueil

Master 1: 12

Master 2: 12

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Et après

Poursuite d'études

Doctorat : les étudiants détenteurs du Master Humanités et management parcours « Ressources Humaines et Innovation » peuvent, s’ils le souhaitent, poursuivre en thèse.

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Insertion professionnelle

 

Secteurs d'activité :
A l’issue de la formation les étudiants pourront assurer des fonctions de management dans des entreprises quels que soient leur taille (TPE, start’up, PME, grande entreprise…) et leur secteur d’activité : nouvelles technologies, métiers de la création, industrie, numérique, produits de grande consommation, luxe, conseil, finance…

La pluridisciplinarité des modules d’enseignement, couplée à l'expérience en entreprise durant le master (alternance ou stage) permet d’occuper des positions variées telles que :

  • Responsable Ressources Humaines
  • Consultant RH
  • Talent Aquisition Manager
  • Chef de projet RH
  • Community Builder
  • Responsable recrutement
  • Responsable formation
  • Chargé de développement RH
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