• ECTS

    3 crédits

  • Composante

    Philo, Info-Comm, Langages, Littératures & Arts du spectacle

  • Volume horaire

    24.0h

  • Période de l'année

    Enseignement dixième semestre

Description

Ce module permet d’aborder le management des RH, notamment dans les entreprises présentes à l’international, en intégrant la diversité interculturelle sur le plan linguistique et dans ses autres modalités (mixité, générationnelle, en termes d’usure professionnelle et d’identité au travail).

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Objectifs

Comprendre la diversité en entreprise et les leviers d’action d’un RRH

Comprendre la variété des styles managériaux

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Évaluation

Régime standard intégral – avec évaluation continue (au moins 2 notes)

Cette formule ne prévoit pas d’épreuve en session 2 mais une 2ème chance organisée sur la période du semestre 

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Heures d'enseignement

  • Management interculturelCM24h

Pré-requis nécessaires

Compétences visées

Être capable de créer et suivre un plan diversité

Être capable de gérer un programme de management à l’international

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Bibliographie

Sauquet M., Vielajus M. : L’intelligence interculturelle, Ed Charles Leopold Meyer, 2014

Cloet P.-R., Guénette A. M., Mutabazi E., Pierre P. : Le défi interculturel : enjeux et perspectives pour entreprendre, L’Harmattan, 2017

Cloet P. R., Pierre P. : L’homme mondialisé, Identités en archipel de managers mobiles, L’Harmattan, 2017

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Ressources pédagogiques

Ouvrages disponibles en B.U. et auprès du bureau du master

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