• Niveau d'étude

    BAC +4

  • ECTS

    3 crédits

  • Composante

    Sciences sociales et administration

  • Volume horaire

    24h

  • Période de l'année

    Enseignement huitième semestre

Description

L'enseignement "Personnel Economics" se fait en anglais. Ce cours présente l'économie des ressources humaines. En s'intéressant aux relations d'emploi du point de vue interne à l'entreprise, cette approche complète l'économie dite du marché du travail. L'objectif est d'analyser avec les outils économiques classiques les relations employeur-employés à l'intérieur de l'entreprise. Seront en particulier traités : les stratégies de recrutement, les problématiques d’organisation du travail et de conception des postes ainsi que le travail en équipe.

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Évaluation

Examen sur table 2h, questions de cours, étude de documents, questions de réflexion

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Heures d'enseignement

  • Personnel EconomicsCM24h

Pré-requis nécessaires

Avoir suivi des cours d’anglais en licence

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Compétences visées

Maitriser le vocabulaire de l’économie des ressources humaines en anglais.
Être capable d’analyser des politiques des ressources humaines et d’adopter un point de vue critique.

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Bibliographie

Lazear et Gibbs, Personnel Economics in Practice (2014), The MIT Press Cambridge
Strategic Human Resources, BARON James & KREPS David (1999), Wiley (a more broad and inter-disciplinary text)

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