Management interculturel

Ce module permet d’aborder le management des RH, notamment dans les entreprises présentes à l’international, en intégrant la diversité interculturelle sur le plan linguistique et dans ses autres modalités (mixité, générationnelle, en termes d’usure professionnelle et d’identité au travail).

Comprendre la diversité en entreprise et les leviers d’action d’un RRH

Comprendre la variété des styles managériaux

Régime standard intégral – avec évaluation continue (au moins 2 notes)

Cette formule ne prévoit pas d’épreuve en session 2 mais une 2^ème chance organisée sur la période du semestre 

Aucun

Être capable de créer et suivre un plan diversité

Être capable de gérer un programme de management à l’international

Sauquet M., Vielajus M. : L’intelligence interculturelle, Ed Charles Leopold Meyer, 2014

Cloet P.-R., Guénette A. M., Mutabazi E., Pierre P. : Le défi interculturel : enjeux et perspectives pour entreprendre, L’Harmattan, 2017

Cloet P. R., Pierre P. : L’homme mondialisé, Identités en archipel de managers mobiles, L’Harmattan, 2017

Ouvrages disponibles en B.U. et auprès du bureau du master