Gestion des ressources humaines

Cet enseignement aborde les rôles et fonctions du manager dans sa gestion des Ressources Humaines, en mobilisant des appuis théoriques comme l’analyse de cas pratiques. Sont notamment abordés : le recrutement, la gestion et l’accompagnement des collaborateurs, la question des rémunérations et avantages, les enjeux de l’évaluation.

Le cours permettra aux étudiants d’appréhender les différentes dimensions de la gestion des ressources humaines et de mieux connaître la fonction RH dévolue au manager. Il s’agira d’être en capacité d’améliorer ses relations professionnelles pour faciliter le pilotage au quotidien et accroître l’efficience de ses collaborateurs, et de se doter de moyens, outils et techniques pour assumer ses fonctions RH  ( recruter, motiver ses équipes, évaluer, communiquer).

---------------- SESSION 1 ----------------

REGIME STANDARD

·         Evaluation terminale (semaine d’examens)

Devoir sur table. Durée 1h (hors tiers temps)

REGIME DEROGATOIRE

-       Contrôle Terminal (semaine d’examens)

Devoir sur table. Durée 1h (hors tiers temps)

---------------- SESSION 2 ----------------

REGIME STANDARD / DEROGATOIRE

Devoir sur table. Durée 1h (hors tiers temps)

Niveau Master 1

Identifier le rôle RH du manager

Développer sa capacité à fédérer les équipes

Gérer administrativement les collaborateurs, manager avec assurance entrain et bienveillance

J.M Peretti, Ressources Humaines, Editions Vuibert, Paris sept.2015

Valérie Larose et Gilles Corriveau, Management des RH en contexte de projets, Lavoisier | « Revue française de gestion » 2009/5 n° 195 | pages 15 à 28

De Ridder,  Taskin,  Ajzen,  Antoine et  Jacquemin, Le métier de manager en transformation : une démarche prospective, Management & Avenir 2019/3 (N° 109)

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