Psychologie du travail, des RH et de la carrière

Le cours propose l’apport de connaissances de base concernant des conceptions théoriques, problématiques et applications phares des champs de la psychologie du travail et des organisations ainsi que de la psychologie des ressources humaines et de la carrière. Seront plus particulièrement développées : les conceptualisations relatives aux motivations et aux attitudes professionnelles et leurs relations avec les conduites au travail ; les mécanismes psychosociaux opérant lors des transitions professionnelles et favorisant leur réussite (lors de l’intégration en emploi, des mobilités professionnelles, du passage en retraite) ; les approches contemporaines de la santé, de la qualité de vie au travail et des risques psychosociaux en milieux organisationnels. La présentation de recherches menées en psychologie du travail et des organisations permettra d’illustrer chacun de ces thèmes.

Acquérir des connaissances de base concernant des conceptions théoriques, problématiques et applications phares en psychologie du travail et des organisations, psychologie des RH et de de la carrière.

Examen standard, examen dérogatoire et Session 2 : 1 épreuve écrite (2h)

Disposer de perspectives utiles à l’élaboration de ses projets professionnels et de recherche dans ces champs. Acquérir des compétences de base en matière d’élaboration théorique et pratique dans le champ de la psychologie du travail, des RH et de la carrière

Desrumaux, P., Jeoffrion, C. & Bernaud, J-L. (2019). 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations. Paris : Dunod. / Olry-Louis, I., Vonthron, A.M., Vayre, E. & Soidet, I. (2017). Les transitions professionnelles : Nouvelles problématiques psychosociales. Paris : Dunod. / Valléry, G., Bobillier Chaumon, M.E., Brangier, E. & Dubois, M. (2016). Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés. Paris : Dunod./Vayre, E. (2019). 20 grandes notions de Psychologie du travail et des organisations. Paris : Dunod.