Gérer les ressources humaines

L'objet de cet enseignement est d'étudier la fonction Ressources Humaines et ses différentes missions. Il vise en particulier à familiariser les étudiants aux aspects opérationnels de la gestion des hommes en leur offrant une bonne connaissance des outils fondamentaux et une perspective globale du management des salariés au sein des entreprises. Tout en faisant le choix de maintenir une formation généraliste en GRH, l'accent sera mis sur les particularités des PME-PMI et sur la dynamique entrepreneuriale.

Principaux thèmes abordés :

• Particularités de la Fonction Ressources Humaines dans les PME – PMI
• Recruter
• Évaluer
• Rémunérer
• Gérer et développer les compétences

- Savoir faire le lien entre stratégie RH et stratégie d'entreprise.

  Être capable de mettre en œuvre les différentes politiques RH (recrutement, rémunération, …).

- Gérer des activités et des projets complexes dans le domaine de la gestion des ressources humaines, incluant la prise de décisions dans des contextes peu prévisibles.

- Acquérir des compétences RH spécifiques aux PME-PMI

Session unique :

Rapport écrit et/ou QCM d'une durée maximale de 2H (en présentiel ou en distanciel) (50%) et note de participation orale ou de soutenance orale (50%).

ADLA L., GALLEGO-ROQUELAURE V. (2016), « La transformation des pratiques de GRH en PME innovantes », @GRH, vol.4 (n° 21), p. 47-69.

DEJOUX C. et al. (2020), Fonction RH : des stratégies, métiers et outils en transformation, Pearson.

MAHE de BOISLANDELLE H. (2015), Gestion des ressources humaines dans les PME, Economica.

VILETTE M.-A. (2014), Gérer les ressources humaines dans les PME, Vuibert.

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