Niveau d'étude
BAC +5
ECTS
3 crédits
Composante
Sciences sociales et administration
Volume horaire
24h
Période de l'année
Enseignement neuvième semestre
Description
Cet enseignement vise à familiariser les participants aux aspects stratégiques et opérationnels de la gestion des rémunérations. A cet effet, l'accent sera mis sur les principaux enjeux des politiques de rétribution des salariés :
- appréhender l'éventail des techniques de rémunération (individuelle ou collective),
- identifier les différentes variables qui influencent le choix d'un dispositif de rémunération,
- apprécier les tendances et les nouveaux défis notamment en matière d’épargne salariale,
- optimiser les coûts sociaux au profit d'une meilleure gestion des ressources humaines.
Objectifs
Observer, décrire et évaluer la mise en œuvre d’une politique de rémunération.
Réaliser un suivi de la masse salariale
Travailler en équipe autant qu’en autonomie
Développer une argumentation avec un esprit critique.
Évaluation
Session 1 : Cas : 70% Examen : 30%
Session 2 : Examen
Heures d'enseignement
- Politique salarialeCM24h
Bibliographie
Cavaliero S., Compensation and benefits, Gereso, 2019.
Denimal P., Rémunération et reconnaissance du travail : Classification, compétences, appréciation, dialoque social, Entreprises et Carrières, 2016.
Roman B.J., Bâtir une stratégie de rémunération, Dunod, 2016.
Stévenot A., Guery L., La rémunération du travail, Economica, 2018