• Niveau d'étude

    BAC +5

  • ECTS

    3 crédits

  • Composante

    Sciences sociales et administration

  • Volume horaire

    24h

  • Période de l'année

    Enseignement dixième semestre

Description

1) Fonctionnement d'un ESMS ou établissement sanitaire : organisation fonctionnelle hiérarchique et opérationnelle ; 2) Les métiers, les compétences, les interactions ; 3) Recruter, intégrer, former, fidéliser ; 4) Le partenariat administration support et Responsables de services opérationnel : fédérer les cadres et créer un leadership managérial ; 5) Organisation du service RH : la gestion administrative du personnel – la paie – élaboration du budget masse salariale, analyses et suivi de l'exécution budgétaire ; 6) Les instances représentatives du personnel : instaurer un dialogue social de qualité dans le respect des contraintes réglementaires ; 7) La conduite des NAO ; 8) La gestion des emplois et des parcours pro : entretiens professionnels, entretiens d'évaluation, plan de développement de compétence, suivi du turn over et des prévisions de départ en retraite ; 9) Qualité de vie au travail ; 10) Sécurité et conditions de travail.

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Objectifs

Présenter les enjeux financiers, juridiques, sociaux et humains des différentes fonctions d’encadrement supérieur et de direction des établissements, d’un point de vue RH

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Évaluation

Un devoir maison rendu à l’enseignant et noté sur 20

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Heures d'enseignement

  • Gestion des ressources humainesCM24h

Compétences visées

Culture générale dans le domaine des ressources humaines appliquées au secteur de la santé et de la protection sociale.

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Bibliographie

LAMY Social, RF Paye, éditions législatives

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