Gestion des Ressources Humaines

La matière s’articule en ateliers thématiques traitant des rôles et fonctions du manager dans sa gestion des RH en contexte du projet : évaluation du poste, recrutement, gestion et évaluation du collaborateur pendant le séjour dans l’entreprise – rémunération et avantages, accompagnement, évaluation, obligations légales,  - sortie de l’entreprise.

Le cours permettra aux étudiants d’appréhender les différentes dimensions de la gestion des ressources humaines dans le contexte du projet et de mieux connaître la fonction RH dévolue au manager. Il s’agira de connaître ses aptitudes au management et d’identifier son style de management, d’être en capacité d’améliorer ses relations professionnelles pour faciliter le pilotage au quotidien et accroître l’efficience de ses collaborateurs, et de se doter de moyens, outils et techniques pour assumer ses fonctions RH  ( recruter, motiver ses équipes, évaluer, communiquer).

Session 1 (mode standard ) : Contrôle continu (exposé thématique et travail écrit individuel).

Session 2 :

-épreuve écrite (2h).

- Mode dérogatoire (session 1 et 2) : remise d'un dossier

Identifier le rôle RH du manager, développer sa capacité à fédérer les équipes autour du projet,  gérer administrativement les collaborateurs, manager avec assurance entrain et bienveillance

J.M Peretti, Ressources Humaines, Editions Vuibert, Paris sept.2015

1. Fernandez, Le chef de projet efficace, Editions Eyrolles, 6^ème édition -2018

Valérie Larose et Gilles Corriveau, Management des RH en contexte de projets,

Lavoisier | « Revue française de gestion » 2009/5 n° 195 | pages 15 à 28

1. Inzirillo et F. Bournois, L’intelligence sportive au service du manager, Eyrolles, Edition d’Organisation

De Ridder,  Taskin,  Ajzen,  Antoine et  Jacquemin, Le métier de manager en transformation : une démarche prospective, dans Management & Avenir 2019/3 (N° 109)

J-J. Néré, Le management de projet, Puf – septembre 2011