Niveau d'étude
BAC +3
ECTS
3 crédits
Composante
Sciences sociales et administration
Volume horaire
18h
Période de l'année
Enseignement cinquième semestre
Description
L’objectif de ce cours est d’étudier le cadre stratégique de la gestion des ressources humaines dans ses dimensions principales : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences appliquées aux activités Ressources Humaines et à l'organisation du travail dans l'entreprise ainsi que dans l'organisation et le management des équipes.
Évaluation
Cas pratiques pour appréhender le cadre stratégique de la gestion des ressources humaines dans ses dimensions principales : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences appliquées aux activités Ressources Humaines et à l'organisation du travail dans l'entreprise ainsi que dans l'organisation et le management des équipes.
Etude de cas.
Devoir sur table
Heures d'enseignement
- CMCM18h
Compétences visées
Analyser l’organisation des RH en lien avec la stratégie de la structure
Développer la « gestion humaine » de son équipe et son développement au niveau individuel et collectif
Maîtriser les méthodes et outils des RH
Bibliographie
Godet,M. (2008) La prospective stratégique. Dunod
Peretti, J.M. (2006) Tous DRH. Organisation
Zarifian, P. (2004) Le modèle de la compétence. Eds Liaisons
Ressources pédagogiques
Plan du cours :
Organisations
- Stratégie d’entreprise et Direction des Ressources Humaines
Information & fidélisation
- Communication RH interne et externe / SIRH
- Culture d’entreprise
Développement des compétences
- GPEC : démarche stratégique et outil de GRH
- Formation, CPF, …
Négociation
- CSE & Bilan social
Prospective et Actualités RH