Innovation managériale et accompagnement du changement

Donner aux stagiaires les connaissances qui permettront d’utiliser les outils numériques, et plus particulièrement les réseaux sociaux, dans le cadre des activités RH : recrutement, formation, animation…

Le module abordera également des éléments sociologiques permettant de générer de la créativité, de l’innovation et une acceptation du changement en entreprise

Comprendre les outils numériques utilisés en entreprise et leur impact sur la GRH

Maitriser les conditions de créativité et d’acceptation du changement

Régime standard intégral – avec évaluation continue (au moins 2 notes)

Cette formule ne prévoit pas d’épreuve en session 2 mais une 2^ème chance organisée sur la période du semestre 

Aucun

Être capable de créer et suivre un plan d transformation numérique

Être capable d’améliorer les conditions de créativité et d’acceptation du changement

Alter N., L’innovation ordinaire, PUF, 2000

Ouvrages disponibles en B.U. et auprès du bureau du master