Gestion des Ressources Humaines

La fonction RH est au centre du développement des organisations au sens large. Elle a accompagné toutes les grandes évolutions historiques des entreprises et associations. Par ailleurs, elle regroupe un champ de compétences diverses allant du marketing interne à droit, de la comptabilité à la psychologie. Le cours permettra de développer ces aspects essentiels et multiples.

Le but de cet enseignement est de permettre une initiation aux fonctionnements organisationnels régulés par la fonction ressources humaines. Ainsi ; nous nous appuierons sur les fonctions recrutement, formation, management et rémunération. Plus précisément, ces thèmes seront abordés au travers des champs industriels du mécénat et du sport digital.

- Évaluation 1^ère session : 100% : Devoir sur table sous forme de cas à traiter.

- Évaluation 2^ème session : 100% : Devoir sur table sous forme de cas à traiter.

Savoir produire une annonce de recrutement à partir des grandes caractéristiques visées. Savoir analyser les besoins de formation d’une entreprise. Être capable de traiter les causes et conséquences de problèmes de rémunération. Savoir accompagner des managers pour leurs entretiens d’évaluations annuels.

PERETTI J.-M., (2020). Ressources humaines. Vuibert, coll. « Gestion », 2016 (22ème ed.).

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