Politique de recrutement

Le cours couvre l’ensemble du processus de recrutement : politique de recrutement et alignement stratégique, analyse de poste/compétences, cadre légal (non‑discrimination, RGPD) et enjeux DEI, stratégies de sourcing, rédaction d’annonces, présélection et évaluation (entretiens structurés, tests, mises en situation), décision et communication candidat, onboarding, ainsi que pilotage par les coûts/risques et KPI.

• Concevoir une politique de recrutement alignée à la stratégie RH et au contexte (marché, contraintes, IA, diversité).
• Structurer et conduire un processus de recrutement complet avec des méthodes professionnelles (analyse de poste, sourcing, sélection/entretiens, décision, onboarding).
• Piloter et sécuriser le recrutement (coûts, risques, KPI) en garantissant conformité légale

Modalités : CCI
SESSION UNIQUE :
Contrôle Continu
• Type : Écrit, Oral
• Durée : --
• Précisions : Modalités des évaluations en fonction du nombre d'inscrits

Régime Dérogatoire
• Type : Écrit, Oral
• Durée : --
• Précisions : Modalités des évaluations en fonction du nombre d'inscrits

RATTRAPAGES :
• Type : Écrit, Oral
• Durée : --
• Précisions : Modalités des évaluations en fonction du nombre d'inscrits

Utilisation de l'intelligence artificielle :
Dans le cadre de cet EC, l’usage de l’IA pour aider à la réalisation des travaux de contrôle continu soumis à évaluation est interdit. Vous n’avez pas le droit de faire appel à une IA générative à des fins de documentation, recherche d’idées, construction, rédaction ou édition (hors usages de recherche web augmentée, de correction orthographique et syntaxique).