Domaine : Droit, Economie, Gestion

 

Gestion stratégique des ressources humaines et numérique

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Sciences économiques, gestion, mathématiques et informatique

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

L'offre de formation pour la rentrée 2026 est en cours de construction. À titre indicatif, vous pouvez consulter l'offre 2025-2026.

Ce master vise à préparer les étudiants à toutes les pratiques générales des ressources humaines dans un contexte contemporain en pleine mutation et marqué par une forte digitalisation des métiers et de la société.

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Objectifs

L’objet de ce Master est de former de futurs managers des Ressources Humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. La formation prépare les étudiants à être en mesure d'apprécier les enjeux stratégiques de la fonction.

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Savoir-faire et compétences

  • Élaborer une politique de gestion des Ressources humaines.
  • Conduire les négociations collectives liées à la politique instaurée.
  • Evaluer les contributions de la fonction à la performance de l’entreprise.
  • Valoriser la politique de Gestion des RH de l’entreprise auprès des parties prenantes.
  • Exercer une veille sur les évolutions de l'environnement institutionnel et juridique de l'entreprise.
  •  Conseiller la direction de l'entreprise sur ces différents aspects.
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Organisation

Master 1

Rémunération et Paie; Anglais; Outils numériques de la GRH; Statistiques

Ingénierie et droit de la formation; Gestion de projet; Analyse des pratiques RH

Analyse du travail; Psychologie du travail; Stratégie de la GRH; Animation de réunion

Culture digitale; Recrutement; Recherche; Projet universitaire

Master 2

Théorie des organisations; Responsabilité sociétale desentreprises / Ethique

Anglais ; Marque employeur / Prospective numérique; Qualité de vie au travail; Management interculturel; GPEC; Droit du travail, contrat de travail, négociation collective; Contrôle de gestion sociale; Gestion des carrières/Mobilité

professionnelle; Gestion de projet; Méthodologie du mémoire

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Contrôle des connaissances

Contrôle continu intégral

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Ouvert en alternance

Type de contrat

Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

1 semaine en entreprise / 1 semaine en formation.

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Programme

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M1 Gestion stratégique des ressources humaines et Numérique

M2 Gestion stratégique des ressources humaines et Numérique

Admission

Conditions d'admission

Les conditions d'admission sont à retrouver sur la plateforme Mon Master.

Entrée uniquement en M1 (pas d’accès direct en M2)

Être titulaire d’une Licence de Gestion ou Economie-Gestion.

Les candidatures émanant d’autres disciplines que les sciences de gestion pourront être examinées.

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Modalités de candidature

monmaster.gouv.fr

L'admission est prononcée par le jury après examen du dossier.

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Pré-requis et critères de recrutement

Les prérequis et critères de recrutement sont à retrouver sur la plateforme Mon Master.

Critères généraux : 
Acquis académiques en gestion, Stage en entreprise de préférence dans le domaine RH ;
d'autres profils pourront être examinés suivant niveau du dossier et qualité des stages.

Pièces demandées dans le dossier : Notes de Bac et de licence, CV, lettre de motivation.

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Pré-requis recommandés

Acquis académiques en gestion.

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