ECTS
120 crédits
Durée
2 ans
Composante
Sciences économiques, gestion, mathématiques et informatique
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
L'offre de formation pour la rentrée 2026 est en cours de construction. À titre indicatif, vous pouvez consulter l'offre 2025-2026.
Ce master vise à préparer les étudiants à toutes les pratiques générales des ressources humaines dans un contexte contemporain en pleine mutation et marqué par une forte digitalisation des métiers et de la société.
Objectifs
L’objet de ce Master est de former de futurs managers des Ressources Humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. La formation prépare les étudiants à être en mesure d'apprécier les enjeux stratégiques de la fonction.
Savoir-faire et compétences
- Élaborer une politique de gestion des Ressources humaines.
- Conduire les négociations collectives liées à la politique instaurée.
- Evaluer les contributions de la fonction à la performance de l’entreprise.
- Valoriser la politique de Gestion des RH de l’entreprise auprès des parties prenantes.
- Exercer une veille sur les évolutions de l'environnement institutionnel et juridique de l'entreprise.
- Conseiller la direction de l'entreprise sur ces différents aspects.
Organisation
Master 1
Rémunération et Paie; Anglais; Outils numériques de la GRH; Statistiques
Ingénierie et droit de la formation; Gestion de projet; Analyse des pratiques RH
Analyse du travail; Psychologie du travail; Stratégie de la GRH; Animation de réunion
Culture digitale; Recrutement; Recherche; Projet universitaire
Master 2
Théorie des organisations; Responsabilité sociétale desentreprises / Ethique
Anglais ; Marque employeur / Prospective numérique; Qualité de vie au travail; Management interculturel; GPEC; Droit du travail, contrat de travail, négociation collective; Contrôle de gestion sociale; Gestion des carrières/Mobilité
professionnelle; Gestion de projet; Méthodologie du mémoire
Contrôle des connaissances
Contrôle continu intégral
Ouvert en alternance
Type de contrat | Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation |
|---|
1 semaine en entreprise / 1 semaine en formation.
Admission
Conditions d'admission
Entrée uniquement en M1 (pas d’accès direct en M2)
Être titulaire d’une Licence de Gestion ou Economie-Gestion.
Les candidatures émanant d’autres disciplines que les sciences de gestion pourront être examinées.
Modalités de candidature
L'admission est prononcée par le jury après examen du dossier.
Pré-requis et critères de recrutement
Critères généraux :
Acquis académiques en gestion, Stage en entreprise de préférence dans le domaine RH ;
d'autres profils pourront être examinés suivant niveau du dossier et qualité des stages.
Pièces demandées dans le dossier : Notes de Bac et de licence, CV, lettre de motivation.
Pré-requis recommandés
Acquis académiques en gestion.