Analyse des données RH

Cet enseignement comporte deux volets :

• Enquête RH qualitative :
  Principe et intérêt d’une enquête RH qualitative
  Les grands types d’enquêtes qualitatives
  L’enquête par entretiens semi-directifs
  • Population d’étude et critères d’échantillonnage
  • Elaboration du guide d’entretien
  • Déroulement de l’entretien
  • Techniques d’analyse des données et interprétation des résultats
• Enquête RH quantitative : 
  Cet enseignement permet aux étudiants de maîtriser les méthodes quantitatives, depuis la formulation d'un problème RH et la conception d'un questionnaire jusqu'à l'analyse statistique des données.

• Enquête RH qualitative :
  Piloter une démarche complète d'enquête RH qualitative — de la définition de l'échantillon à l'interprétation des résultats — afin de produire des diagnostics RH approfondis permettant d'éclairer les décisions managériales
• Enquête RH quantitative :
  Apprendre à analyser les données de manière rigoureuse pour obtenir des résultats fiables et émettre des recommandations.

Modalités : CCI
SESSION UNIQUE :
Contrôle Continu
• Type : Écrit, Oral
• Durée : --
• Précisions : Modalités des évaluations en fonction du nombre d'inscrits

Régime Dérogatoire
• Type : Écrit, Oral
• Durée : --
• Précisions : Modalités des évaluations en fonction du nombre d'inscrits

RATTRAPAGES :
• Type : Écrit, Oral
• Durée : --
• Précisions : Modalités des évaluations en fonction du nombre d'inscrits

Utilisation de l'intelligence artificielle :
Dans le cadre de cet EC, l’usage de l’IA pour aider à la réalisation des travaux de contrôle continu soumis à évaluation est interdit. Vous n’avez pas le droit de faire appel à une IA générative à des fins de documentation, recherche d’idées, construction, rédaction ou édition (hors usages de recherche web augmentée, de correction orthographique et syntaxique).