Mobilités et parcours professionnels

• Définitions et enjeux des parcours professionnels et de la mobilité.
• La planification des mobilités dans l’approche traditionnelle (Revue des cadres, Matrice potentiel/performance, Organigramme de remplacement).
• Nomadisme professionnel et individualisation des parcours (étape professionnelle, structure familiale, diversité générationnelle, ...).
• Analyse critique des dispositifs en fonction de la structure organisationnelle (taille, culture, implantation géographique, …).

• Comprendre l'évolution de la relation employeur-employé et le passage d'une gestion planifiée à une gestion individualisée des parcours.
• Savoir utiliser les outils opérationnels pour évaluer le capital humain et organiser les successions.
• Adapter les dispositifs de mobilité aux caractéristiques spécifiques des collaborateurs et au contexte de l'organisation.

Modalités : CCI
SESSION UNIQUE :
Contrôle Continu
• Type : Écrit, Oral
• Durée : --
• Précisions : Modalités des évaluations en fonction du nombre d'inscrits

Régime Dérogatoire
• Type : Écrit, Oral
• Durée : --
• Précisions : Modalités des évaluations en fonction du nombre d'inscrits

RATTRAPAGES :
• Type : Écrit, Oral
• Durée : --
• Précisions : Modalités des évaluations en fonction du nombre d'inscrits

Utilisation de l'intelligence artificielle :
Dans le cadre de cet EC, l’usage de l’IA pour aider à la réalisation des travaux de contrôle continu soumis à évaluation est interdit. Vous n’avez pas le droit de faire appel à une IA générative à des fins de documentation, recherche d’idées, construction, rédaction ou édition (hors usages de recherche web augmentée, de correction orthographique et syntaxique).