Psychologie et comportements organisationnels

Cet enseignement explore la dimension humaine et les ressorts subjectifs de l'activité professionnelle. Le programme traite des thématiques clés de l'expérience collaborateur :

• Processus individuels : Perception, mécanismes de la motivation et déterminants de la satisfaction.
• Engagement organisationnel : Analyse des différentes formes d'engagements envers l'organisation et des leviers de leur développement
• Dynamiques comportementales : Étude des comportements citoyens, des déviances organisationnelles et des enjeux de santé au travail (épuisement, perte de sens).

À l’issue de ce cours, l’étudiant(e) sera capable d’analyser les déterminants psychologiques du comportement au travail afin d'agir sur les leviers de la motivation, de l'engagement et de la santé des collaborateurs au sein de l'organisation.

Modalités : CCI
SESSION UNIQUE :
Contrôle Continu
• Type : Écrit, Oral
• Durée : --
• Précisions : Modalités des évaluations en fonction du nombre d'inscrits

Régime Dérogatoire
• Type : Écrit, Oral
• Durée : --
• Précisions : Modalités des évaluations en fonction du nombre d'inscrits

RATTRAPAGES :
• Type : Écrit, Oral
• Durée : --
• Précisions : Modalités des évaluations en fonction du nombre d'inscrits

Utilisation de l'intelligence artificielle :
Dans le cadre de cet EC, l’usage de l’IA pour aider à la réalisation des travaux de contrôle continu soumis à évaluation est interdit. Vous n’avez pas le droit de faire appel à une IA générative à des fins de documentation, recherche d’idées, construction, rédaction ou édition (hors usages de recherche web augmentée, de correction orthographique et syntaxique).