Politique salariale

Ce cours présente les principes et les outils de la gestion des rémunérations, en articulant dimensions stratégiques et opérationnelles. Il permet de comprendre le rôle de la rémunération dans l’attractivité, la motivation et la fidélisation des salariés. Il aborde en particulier les différentes formes de rétribution (individuelle et collective), les dispositifs de classification et les politiques d’épargne salariale.

Session 1 :  épreuve sur table + cas d'entreprise                                                        
Session 2 : épreuve sur table

Ce cours n'est pas ouvert au contrôle terminal.

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Aucun

- Comprendre l’articulation entre stratégie d'entreprise et politiques de rémunération
- Concevoir et adapter une politique globale de rémunération 
- Elaborer et déployer les dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié

Cavaliero S., Compensation and benefits, Gereso, 2021.
Dorbes S., La rémunération n'est pas qu'une question d'argent, Dunod, 2025.
Hallée Y., Michaud R., Jalette P., La rémunération dans tous ses états, Coédition Hermann Presses de l’université de Laval, 2021.
Limou S., Lecroq C., L’intéressement et la participation, Liaisons sociales, 2024.