Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Définition de la GPEC et de ses enjeux
• Les étapes clés de la démarche GPEC : La démarche de GPEC, les Observatoires des Métiers et des Qualifications, la cartographie des métiers
• Diagnostic des écarts en compétences : L’Analyse quantitative et qualitative des ressources de l’entreprise
• La notion de compétence, la construction d’un référentiel de compétences, l’évaluation des compétences
• La gestion de carrière : Entretiens annuels et professionnels, People revue – plan de succession – Parcours professionnels
• Le Plan de développement des Compétences : outil clef de la GPEC

CC : 40%

CT : 60 %