Économie des ressources humaines

Ce cours magistral explore les mécanismes économiques qui gouvernent la relation entre employeurs et salariés en étudiant la théorie des incitations monétaires et leurs effets comportementaux, ainsi que la théorie du capital humain, qui analyse l'investissement en formation et en compétences. Le cours abordera enfin les stratégies de recrutement et de sélection dans un contexte d'information imparfaite. À l'issue de ce cours, vous disposerez des outils théoriques fondamentaux pour analyser les décisions de ressources humaines sous un angle économique rigoureux.

À l'issue de ce cours, les étudiants disposeront des outils théoriques fondamentaux pour analyser les décisions de recrutement, de formation et d’incitation sous un angle économique rigoureux.

Session 1 : Pour les étudiants en régime standard : deux épreuves sur table donnant lieu à 2 notes (comptant pour 50% de la note finale chacune) . Pour les étudiants en régime dérogatoire: un seul devoir sur table lors de la dernière séance, sur la douzième semaine de cours.

Session 2 : Une note de partiel qui compte pour 100% de la note finale.

Avoir des notions d’économie du travail.

Maîtriser les concepts essentiels de l'économie des ressources humaines.
Adopter un point de vue critique et argumenté sur des problématiques liées aux ressources humaines.

Stankiewicz et Léné (2011), Economie des ressources humaines, Col. Repères, ed. La Découverte

Supports de cours.