Ressources humaines

La licence AES est une formation pluridisciplinaire qui vise à former des cadres intermédiaires des organisations (entreprises, associations, administrations) dans le domaine de la gestion des ressources humaines.  A l’issue de la licence, les étudiant.e.s doivent pouvoir mobiliser et articuler les concepts de gestion, du droit, de l’économie et des sciences sociales pour observer, décrire et évaluer une organisation ou une situation de travail grâce à l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer le capital humain impliqué dans l'activité d'une organisation. Ils perçoivent ainsi la pluralité des facettes d’un problème et comprennent qu’aucune n’appelle de solution simple et unique. Cet objectif suppose de savoir choisir et combiner les approches pluridisciplinaires pour analyser un problème organisationnel. Pour l’étudiant.e et son parcours d’orientation puis d’insertion sur le marché du travail, il s’agit d’être à même de caractériser et de valoriser son identité, ses compétences et son projet en fonction du contexte. Puis, dans la vie professionnelle, il s’agit d’être capable de s’adapter de manière innovante à des situations nouvelles dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Mobiliser les concepts du droit, de l’économie et des sciences sociales pour analyser des documents administratifs et RH 
Identifier les fonctions d’une organisation et plus particulièrement la fonction ressources humaines, en analysant ses interactions avec toutes les parties prenantes
Observer, décrire et évaluer le fonctionnement d’une organisation au regard de ses politiques de gestion des ressources humaines, dans son environnement économique, juridique et social
Utiliser les outils, méthodes et langages fondamentaux appliqués à la GRH 
Utiliser les outils numériques et collaboratifs pour collecter, traiter, produire et diffuser de l’information RH
Identifier, sélectionner et analyser de manière critique des ressources spécialisées en ressources humaines afin de documenter une problématique RH
Analyser et synthétiser des données sociales et RH en vue de leur exploitation pour le pilotage des politiques de ressources humaines
Développer une argumentation structurée et critique pour appuyer des décisions ou propositions RH 
Maîtriser les différents registres de l’expression écrite et orale en français dans un contexte professionnel RH
Communiquer de manière claire et non ambiguë, à l’écrit comme à l’oral dans des situations professionnelles liées à la GRH
Identifier et situer les champs professionnels de la GRH ainsi que les parcours permettant d’y accéder
Caractériser et valoriser son identité professionnelle, ses compétences et son projet dans les métiers des ressources humaines, en fonction des contextes organisationnels
Comprendre les processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs en ressources humaines
Se situer dans son rôle et sa mission au sein d’une organisation afin de s’adapter, de coopérer avec les acteurs internes et de prendre des initiatives dans le champ RH
Intégrer les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale dans les pratiques de gestion des ressources humaines
Travailler en équipe et en réseau, en autonomie et avec sens des responsabilités, au service de projets RH
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer et ajuster ses pratiques afin d’améliorer son efficacité et son développement professionnel dans les métiers des RH

Forts de notre expérience universitaire de la pluridisciplinarité et des liens avec les milieux économiques, nous proposons quatre parcours qui doivent permettre :
- soit de rejoindre des spécialités de master existantes à l'Université Paris Nanterre ou dans d’autres établissements d’enseignement supérieur,
- soit de s’engager dans une insertion professionnelle mettant à profit les connaissances pluridisciplinaires acquises.