Psychologie sociale : interactions, genre, santé au travail

Ce cours présente les principaux apports de la psychologie sociale pour comprendre les interactions en milieu professionnel, en focalisant sur les enjeux de genre et en abordant la santé au travail. Il aborde la perspective psychosociale sur l’affiliation, l’identité sociale, les interactions dans les groupes, les discriminations et violences basées sur les inégalités en particulier entre les femmes et les hommes, ainsi que les enjeux de santé bio-psycho-sociale au travail.

1. Comprendre les concepts et théories majeurs de la psychologie sociale (par exemple, identité sociale, leadership, influence sociale).
2. 2. Analyser les interactions de groupe en contexte professionnel, en portant une attention spécifique aux inégalités, en particulier entre les femmes et les hommes.
3. 3. Développer une capacité d’analyse critique des situations professionnelles à forts enjeux de genre, d’organisation et de santé (harcèlement, burn‑out, égalité professionnelle, climat de travail). 

Avoir des notions de psychologie sociale

1. Analyser et comprendre les comportements individuels et collectifs en contexte professionnel.
2. 2. Identifier et questionner les enjeux de genre et de santé au travail. 
3. 3. Appliquer les concepts de psychologie sociale à l’analyse de situations professionnelles concrètes

Fischer, G. N. (2026). Les concepts fondamentaux de la psychologie sociale-6e éd. Dunod . Lhuilier, D., & Portsmouth, K. (2023). Les inégalités de genre au prisme de la santé au travail et au chômage. La Revue des conditions de travail, (13).

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