Gestion des ressources humaines - Apprentissage[Master]

L’objet de ce Master est de former de futurs managers des Ressources Humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. La formation prépare les étudiants à être en mesure d'apprécier les enjeux stratégiques de la fonction sous ces différents aspects :

- Élaborer une politique de Gestion des Ressources Humaines compte tenu des ressources internes de l'entreprise et de son environnement.

- Conduire les négociations collectives liées à cette politique.

- Évaluer la contribution de la fonction à la performance de l'entreprise.

- Valoriser la politique de Gestion des Ressources Humaines de l'entreprise auprès des différentes parties prenantes dans un contexte national et international.

- Exercer une veille sur les évolutions de l'environnement institutionnel et juridique de l'entreprise.

- Conseiller la direction de l'entreprise sur ces différents aspects.

A l’issue de la formation, l’étudiant doit être à même de :

- Gérer des activités et des projets complexes dans le domaine de la gestion des ressources humaines, incluant la prise de décisions dans des contextes peu prévisibles.

- Prendre des responsabilités en matière de développement professionnel individuel et collectif.

- Apprécier la diversité et la multiculturalité.

- Faire preuve de maîtrise et de sens de l’innovation dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Ce master comporte les enseignements relatifs aux compétences propres à la fonction, tant dans sa dimension nationale qu’internationale (formation, recrutement, évaluation, management interculturel, numérique,...). Son originalité est de donner à de futurs praticiens de la GRH, outre les compétences propres à leur métier, les bases d'un recul critique sur leurs pratiques. La question de la performance de l'entreprise reste centrale mais elle est reliée à la question de la place de l'activité économique dans la société grâce à un enseignement et une réflexion sur la RSE.