ECTS
120 crédits
Durée
2 ans
Composante
Sciences économiques, gestion, mathématiques et informatique
Organisation
Ouvert en alternance
Type de contrat | Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation |
|---|
1sem. / 1sem
Programme
Sélectionnez un programme
M1 Gestion stratégique des ressources humaines et numérique
UE Maîtriser un domaine et ses méthodes
18 créditsUE Connaissance du numérique
3 créditsCulture digitale
3 crédits24h
UE Environnement juridique 1
3 créditsPaie
3 crédits24h
UE Traitement de l’information RH
6 créditsOutils numériques de la GRH
3 crédits24hStatistiques
3 crédits24h
UE Dimension stratégique de la GRH
3 créditsStratégie de l'entreprise
3 crédits30h
UE Stratégie RH 1
3 créditsRecrutement
3 crédits24h
UE Développer ses compétences linguistiques
3 créditsUE Anglais
3 créditsAnglais
3 crédits24h
UE Maîtriser un domaine et ses méthodes
22,5 créditsUE RH et Numérique
3 créditsAnalyse du travail
3 crédits30h
UE Psychologie et gestion des ressources humaines
6 créditsPsychologie du travail
3 crédits30hFormation
3 crédits20h
UE Gestion de Projet
4,5 créditsGestion de projet
4,5 crédits32h
UE Management
3 créditsAnimation de réunion-Prise de Parole en public
3 crédits28h
UE Environnement juridique 2
3 créditsDroit de la formation
3 crédits24h
UE Stratégie RH 2
3 créditsRémunération
3 crédits30h
UE Conduire un travail personnel mobilisant la recherche/l'expertise OU Se former en milieu professionnel
6 créditsUE Recherche
6 créditsRecherche Action
3 crédits16hAnalyse des pratiques RH
3 crédits30h
UE S'investir pour son université et dans son projet professionnel
7,5 créditsUE Projet Université
7,5 créditsProjet université
1,5 crédits30hMémoire
6 crédits
UE Développer ses compétences linguistiques
3 créditsUE Anglais
3 créditsAnglais
3 crédits24h
M2 Gestion stratégique des ressources humaines et numérique
UE Maîtriser un domaine et ses méthodes
27 créditsUE Dimension stratégique de la GRH
9 créditsThéorie des organisations-Recherche action
4,5 crédits36hGestion prévisionnelle des emplois et des compétences
4,5 crédits24h
UE Responsabilité sociétale des organisations-Ethique
6 créditsResponsabilité sociétale des entreprises-Ethique
6 crédits36h
UE Gestion de projet
4,5 créditsGestion de projet
4,5 crédits20h
UE GRH et performance 1
6 créditsContrôle de gestion sociale
3 crédits24hQualité de vie au travail
3 crédits24h
UE Parcours Professionnels
3 créditsGestion des carrières Mobilité professionnelle
3 crédits20h
UE Développer ses compétences linguistiques
3 créditsUE Anglais
3 créditsAnglais
3 crédits15h
UE Maîtriser un domaine et ses méthodes
10,5 créditsUE GRH et performance 2
6 créditsMarque employeur-Prospective numérique
3 crédits27hManagement interculturel
3 crédits24h
UE Environnement juridique
4,5 crédits
UE Conduire un travail personnel mobilisant la recherche/l'expertise OU Se former en milieu professionnel
10,5 créditsUE Recherche et Mémoire
10,5 créditsMéthodologie du mémoire
3 crédits21hMémoire
7,5 crédits
UE Développer ses compétences linguistiques
3 créditsUE Anglais
3 créditsAnglais
3 crédits15h
Admission
Conditions d'admission
Master 1 :
Modalités (dossier et/ou épreuves écrites/orales) : Dossier + Entretien
Critères généraux :
Acquis académiques : Licence économie gestion, Stage en entreprise de préférence dans le domaine RH; d'autres profils pourront être examinés suivant niveau du dossier et qualité des stages
Pièces demandées dans le dossier : Notes de Bac et de licence, CV, lettre de motivation
Master 2 :
Modalités (dossier et/ou épreuves écrites/orales) : Dossier + Entretien
Critères généraux : Master 1 en gestion des ressources humaines
Acquis académiques : La majorité des matières du M1 GSRH Numérique doivent avoir été vues au cours du parcours antérieur et un stage de plusieurs mois en GRH doit avoir été effectué en M1
Pièces demandées dans le dossier : Notes de Bac de licence et M1, CV, lettre de motivation
Pré-requis et critères de recrutement
Pour une entrée en M1 : monmaster.gouv.fr