Domaine : Arts, Lettres, Langues

 

Business development et marketing interculturel

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Philo, Info-Comm, Langages, Littératures & Arts du spectacle

  • Langue(s) d'enseignement

    Français, Anglais

Présentation

La pertinence du parcours « Business development et Marketing interculturel » s'appuie sur le fait que l'innovation repose sur des processus de plus en plus collectifs depuis l'exploration des besoins et la formulation des stratégies d'innovation jusqu'au développement et l'industrialisation des produits. En effet, la création de valeur et le développement d’un marché doivent aujourd’hui tenir compte : de la diversité de la clientèle dans des sociétés marquées par l’importance du facteur culturel, du processus de mondialisation impliquant à la fois homogénéisation et fragmentation des sociétés, des opportunités présentées par le processus de globalisation des marchés, de la nécessité de connaître les cadres institutionnel et juridique dans lesquels est amenée à se développer l'entreprise du futur.

Dans ce parcours les étudiants acquièrent les connaissances et les compétences qui leur permettront de mener de façon opérationnelle des projets innovants dans des environnements complexes. Ils sont en mesure de concevoir des solutions en utilisant des techniques et outils empruntés au management de l’innovation, au marketing expérientiel, ou encore au management de projet en contexte interculturel.

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Objectifs

Dans ce parcours les étudiants acquièrent les connaissances et les compétences qui leur permettront de mener de façon opérationnelle des projets innovants dans des environnements complexes.

Ils sont en mesure de concevoir des solutions en utilisant des techniques et outils empruntés au design thinking, au management de l’innovation, au marketing expérientiel, ou encore au management de projet en contexte interculturel.

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Savoir-faire et compétences

• Identifier les opportunités, les menaces, les contraintes et les arbitrages lors de la mise en place de la stratégie et des outils de management

• Etudier et évaluer la faisabilité et pilotage d’un projet, prendre en charge l’élaboration et la coordination des propositions techniques et des critères d’évaluation

• Elaborer une stratégie managériale et mettre en place un plan d’action opérationnel en intégrant notamment les variables culturelles

• Concevoir et mettre en oeuvre des procédures et des outils de pilotage de la performance de l’organisation

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Les + de la formation

• Une valorisation des profils dits littéraires auprès des entreprises

• Un niveau d’insertion professionnelle très élevé dans tous les secteurs d’activité (industrie, services, high tech, culture, finance, agro-alimentaire, luxe…)

• Un enseignement qui intègre les dimensions interculturelles auxquelles font face les entreprises aujourd’hui

• Une articulation entre enseignements théoriques et acquisition de savoirs faire pratiques à travers des stages de longue durée

• Stage en France ou à l’étranger de 3 à 6 mois en M1 et en M2

• Possibilité de suivre la formation en alternance

• Un accompagnement personnalisé des étudiants centré sur l’insertion professionnelle

• Des activités pédagogiques innovantes

• Des intervenants professionnels de qualité, spécialistes de leur domaine

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Organisation

• Le premier semestre est entièrement consacré aux enseignements théoriques. Les connaissances sont évaluées sous le régime du contrôle continu au cours des activités pédagogiques suivant la nature des disciplines (devoirs, exercices, dissertations, dossiers, présentations…).

• Le second semestre est principalement consacré à la formation pratique en entreprise (en stage ou en contrat d’alternance) et à la rédaction d'un mémoire de fin d'études.

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Contrôle des connaissances

L’évaluation des étudiants est effectuée dans le cadre d’un contrôle continu intégral pendant les séances pédagogiques.

L’expérience en entreprise lors du stage ou d’une alternance donne lieu à une évaluation par la structure d’accueil ainsi qu’à un mémoire.

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Ouvert en alternance

Type de contrat

Contrat de professionnalisation, Contrat d'apprentissage

Pour les étudiants en Master 2 uniquement.

• 3 jours en entreprise et 2 jours à l'université.

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Stages

Stage

Obligatoire

Durée du stage

3 à 6 mois

Stage à l'étranger

Facultatif

Durée du stage à l'étranger

3 à 6 mois

Un stage en entreprise de 3 à 6 mois est obligatoire en M1 comme en M2 entre février et juillet, en France ou à l’étranger.

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Programme

Sélectionnez un programme

M1 Business development et marketing interculturel

M2 Business development et marketing interculturel

Admission

Conditions d'admission

Le recrutement repose sur une première phase d’examen des dossiers (admissibilité), puis sur une/des épreuve(s) (admission).

Recrutement sur dossier + épreuve écrire + épreuve orale/entretien pour les admissibles (SEULS les candidats retenus après l’examen des dossiers de candidature sont conviés à la fois à une épreuve écrite et à un oral/entretien).

Il est attendu des candidats qu’ils montrent l’adéquation de leur formation antérieure et de leur projet professionnel avec la formation visée.

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Pré-requis et critères de recrutement

Pour une entrée en M1, les prérequis et critères de recrutement sont à retrouver sur la plateforme monmaster.gouv.fr

Les candidats doivent être détenteurs d'une licence arts/lettres ou SHS : licence humanités, philosophie, lettres, histoire... Sont retenus les candidats qui démontrent qu'ils possèdent un excellent niveau d'expression à l'écrit comme à l'oral, ainsi qu'un esprit critique qui leur permet de produire une pensée originale et personnelle. Le recrutement est effectué après examen des dossiers ainsi qu'après éventuellement des épreuves de sélection (épreuve écrite et entretien). Il est attendu des candidats qu'ils soient en mesure de formuler un projet professionnel suffisamment clair et précis.

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Pré-requis recommandés

En matière d’acquis académiques, le recrutement se fondera sur la prise en compte des éléments suivants : Les résultats obtenus dans les disciplines qui attestent la maîtrise de l’expression écrite et orale, ainsi que de la capacité à développer un raisonnement.

Le comité de recrutement évaluera les candidats sur les éléments suivants : une première éventuelle expérience significative (dans le cadre d’un stage par exemple), la capacité à présenter un projet professionnel clair et précis dans le dossier et lors de l’entretien, les activités culturelles et artistiques, l’engagement associatif, la maîtrise d’une langue étrangère…

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Et après

Poursuite d'études

Doctorat : les étudiants détenteurs du Master Humanités et management parcours « Digital Management » peuvent, s’ils le souhaitent, poursuivre en thèse.

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Insertion professionnelle

Le niveau d’insertion professionnelle de ce master est très élevé et les débouchés très varié.

• Secteurs d'activité : A l’issue de la formation les étudiants pourront assurer des fonctions de management dans des entreprises quels que soient leur taille (TPE, start’up, grande entreprise…) et leur secteur d’activité : nouvelles technologies, métiers de la création, industrie, numérique, produits de grande consommation, luxe, conseil, finance…

• Métiers : Une grande diversité de métiers sont accessibles aux diplômés de ce master : business developer, responsable marketing, chef de projet innovation, chef de produit, responsable d’unité à l’étranger, entrepreneur…

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