Domaine : Sciences humaines et sociales

Type de diplôme : Master LMD

Psychologie sociale, du travail et des organisations [Master]

Psychologie sociale, du travail et des organisations

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    Sciences psychologiques, sciences de l'éducation

Présentation

La Mention de Master Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations comprend trois parcours de Master dans les champs de la psychologie sociale, de la psychologie du travail et l’ergonomie ou de la psychologie de l’orientation et du conseil. L’obtention du Master complet dans l’un ou l’autre de ces parcours, s’il fait suite à l’obtention d’une Licence de Psychologie, permet l’accès à l’usage professionnel du titre de psychologue. La formation est dispensée par des enseignants-chercheurs et des professionnels du champ. Chacun des parcours vise au développement des compétences des étudiant.e.s en matière d’activités de recherche et d’activités praticiennes dans le domaine. La formation dans les parcours de la Mention est portée par des enseignants-chercheurs du Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale de l’Université Paris Nanterre (LAPPS) au sein de l’équipe de recherche PS2C (Psychologie Sociale des Comportements et Cognitions) ou de l’équipe de recherche TE2O (Travail, Ergonomie, Orientation & Organisations).   

Les Modalités de Contrôle des Connaissances et des Compétences (M3C) sont consultables ici :

file://///upn.parisnanterre.fr/VDI-PROFILS$/Administratif-Data-S1/frat/Downloads/M3C%20LMD5%20vot%C3%A9es%20le%2007-04-2026-1.pdf

Modalités spécifiques :

Les EC de stage et analyse des pratiques professionnelles  et mémoire ne peuvent pas être validées par compensation (la note à l’EC doit être égale ou supérieure à 10 pour que l’année soit validée).

Le redoublement dans cette formation est soumis à l’instruction de la demande circonstanciée. La procédure est détaillée dans le document « Procédures et calendriers d’inscription », en ligne sur le site de l’université.

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Organisation

Formation organisée en 2 ans, 4 semestres.

ECTS obtenus – 120.

Contient 3 parcours :

- Parcours Psychologie sociale et sciences comportementales : applications à la santé, l'environnement et la consommation

- Parcours Psychologie du Travail et Ergonomie

- Parcours Psychologie de l’Orientation, de l’Évaluation et du Conseil

Certains des enseignements sont en tronc commun aux trois parcours et visent à développer des compétences-socles nécessaires aux professionnels praticiens ou chercheurs exerçant en psychologie, d’autres sont spécifiques à chaque champ disciplinaire de parcours. Des enseignements d’ouverture vers d’autres disciplines sont également proposés dans chaque parcours ainsi que la mise en œuvre par l’étudiant.e d’un projet à vocation de développement personnalisé de ses compétences et de ses perspectives d’insertion post-master. Durant le parcours, la réalisation par l’étudiant.e de stages de professionnalisation de terrain est obligatoire (un stage dont le nombre d'heures minimum dépend par parcours, cf fiche parcours). Dans chaque parcours, ces stages font l’objet d’une convention entre le lieu d’accueil et l’Université Paris Nanterre et sont encadrés par un enseignant-référent.

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Programme

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Psychologie de l'orientation, de l'évaluation et du conseil

Le parcours « Psychologie de l’orientation, de l’évaluation et du conseil » vise à former des psychologues de haut niveau destinés à intervenir dans le champ des transitions tout au long de la vie. Spécialisés dans le conseil en orientation et en évolution professionnelle, dans l’accompagnement à l’insertion scolaire, universitaire et professionnelle, au développement des carrières et à la mobilité professionnelle des personnes, ils sont susceptibles d’exercer aussi bien en entreprise, en milieu associatif, dans des organismes publics ou semi-publics ou encore en libéral.

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Psychologie du travail et ergonomie

Le Master Psychologie du Travail et Ergonomie forme des spécialistes de haut niveau au cœur des réalités du travail contemporain, capables de comprendre le travail et de le transformer : analyser finement les activités, concevoir des systèmes et des organisations plus performants et plus humains, accompagner les transitions professionnelles, prévenir les risques psychosociaux.

Sa singularité tient à la double compétence qu'il construit : selon l'itinéraire choisi, les étudiants se forment soit aux métiers de la psychologie du travail et des ressources humaines - conseil et accompagnement RH, prévention des risques psychosociaux, développement des compétences et des carrières, accompagnement des transformations organisationnelles - soit à ceux de l’ergonomie : ergonome consultant, chargé de prévention, accompagnement de projets de transformation technologique et organisationnelle, ou encore appui aux projets industriels et de R&D dans une logique centrée sur l’humain.

Un socle d'enseignements communs favorise le dialogue entre les deux profils et une culture partagée du monde du travail ; des enseignements spécialisés propres à chaque itinéraire permettent ensuite une montée en expertise ciblée. Cette architecture pédagogique — pensée pour que psychologues du travail et ergonomes apprennent à travailler ensemble — reflète la réalité des pratiques professionnelles, où ces deux regards sont complémentaires et souvent indissociables. À la différence des formations centrées sur les seules dimensions techniques, ce parcours ancre l'intervention dans une lecture globale des situations de travail : humaine, sociale, organisationnelle et sociétale.

La professionnalisation irrigue l'ensemble de la formation : 600 heures de stage encadré, un enseignement dispensé en anglais sur les dynamiques de groupe et la négociation en organisation, une préparation à la certification TOEIC, des séminaires d'insertion professionnelle et projets collaboratifs Science-Société. Les étudiants de l'itinéraire ergonomie peuvent prétendre au statut d'Ergonome Junior Certifié (EJC), puis au titre d'Ergonome Européen (Eur.Erg.®). 

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Psychologie sociale et sciences comportementales : applications à la santé, l'environnement et la consommation

Le parcours Psychologie sociale et sciences comportementales : applications à la santé, l'environnement et la consommation prépare des professionnels formés intensivement aux modèles, méthodes et techniques développés en psychologie sociale selon une perspective internationale. Implantée depuis 1975 à l’Université Paris Nanterre, la formation ouvre un large éventail de métiers depuis ceux consacrés à la recherche académique ou à la recherche-développement (produits et services), aux métiers des études (bien-être et santé, consommation, environnement et développement durable, communication) et aux interventions visant un changement à l’échelle des individus et des organisations (performance, diversité, etc.). Les deux années permettent d’élaborer un parcours personnalisé ouvert vers des métiers connus (par ex., chargés d’études) et de nouveaux métiers en prise avec les évolutions sociétales et technologiques, et les modes de vie.

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